FTE (Full-Time Equivalent)

FTE (Full-Time Equivalent), česky přepočtený úvazek nebo ekvivalent plného úvazku, je jednotka vyjadřující velikost pracovní síly nebo objem práce v plných úvazcích, díky níž lze částečné úvazky a proměnlivé rozvrhy konzistentně porovnávat a sčítat. Jeden FTE odpovídá jednomu plnému úvazku (běžně 40 hodin týdně; standard se liší podle země a zaměstnavatele); zaměstnanec pracující 20 hodin při 40hodinovém standardu se počítá jako 0,5 FTE a dva takoví dohromady tvoří 1,0 FTE. Míra je základem HR i finančních operací: plánování počtu lidí a rozpočtování (mzdové rozpočty se staví na FTE, ne na osobách), personálního reportingu a ukazatelů produktivity (tržby na FTE), obsazování projektů a regulatorních prahů — různé právní povinnosti, od práv odborů a rad zaměstnanců po prahy v pracovním a pojistném právu, se spouštějí při definovaných počtech, každá s vlastními pravidly výpočtu. Rozdíl mezi počtem osob (headcount) a FTE je prakticky důležitý: firma se 120 lidmi může běžet na 95 FTE a záměna obou veličin zkresluje rozpočty, ukazatele i posouzení souladu. V plánování vzdělávání se FTE objevuje dvakrát: v rozpočtu (výdaje na vzdělávání a kapacita L&D týmu se pro oborové benchmarky obvykle vyjadřují na FTE) a v plánování poptávky, kde je sám čas strávený školením reálným nákladem v FTE — 1000 zaměstnanců po 10 hodinách školení spotřebuje zhruba 5 FTE-let pracovního času; číslo, které je dobré znát před schválením programu.