Agilná tvorba kurzov vs. Tradičný trojmesačný cyklus

Tradičný proces tvorby e-learningového vzdelávania vo veľkých firmách pripomína beh na dlhú trať. Od momentu, kedy vznikne potreba zaškoliť zamestnancov na nový interný softvér, produkt alebo smernicu, sa spúšťa kolotoč, ktorý bežne trvá dva až tri mesiace. Zahŕňa to písanie scenárov, schvaľovanie medzi oddeleniami, zadanie externej agentúre, grafické spracovanie a zložité testovanie kompatibility.

Najväčší problém tohto trojmesačného cyklu sa naplno prejavuje v dnešnom dynamickom biznis prostredí. V momente, kedy kurz konečne slávnostne nasadíte do starého LMS systému, sú informácie v ňom často už neaktuálne. Trh, produkty aj interné postupy sa menia rýchlejšie, než stíha klasický e-learning reagovať. Výsledkom je obrovská administratívna záťaž pre L&D manažérov a zamestnanci, ktorí pracujú s neaktuálnymi informáciami.

Riešením pre moderné enterprise spoločnosti je prechod na model takzvaného agilného vzdelávania (Just-in-Time learning). Cieľom je skrátiť čas potrebný na publikovanie nového obsahu z mesiacov na desiatky minút. To je možné dosiahnuť iba vtedy, ak nástroj na tvorbu kurzov nie je zložitým softvérom pre programátorov, ale intuitívnym cloudovým prostredím, ktoré dokáže ovládať každý HR manažér.

V agilnom modeli vzdelávania sa odstraňuje medzikrok v podobe zložitého dizajnovania. Surové podklady sa nahrávajú priamo do systému, ktorý ich s pomocou umelej inteligencie dokáže okamžite usporiadať do prehľadných modulov a lekcií. Ak sa o týždeň zmení jeden parameter v produktovom liste, oprava sa nevykonáva cez externého dodávateľa – zodpovedný manažér jednoducho prepíše daný riadok priamo v editore a zmena sa v reálnom čase premietne všetkým používateľom.

EleviaLMS mení pravidlá hry a prináša túto agilitu priamo do vášho podnikania. Naša platforma odstraňuje bariéry medzi tvorbou a publikovaním obsahu. Vďaka integrovaným AI algoritmom dokážete premeniť produktové novinky, technické príručky alebo legislatívne zmeny na hotové, interaktívne školenia behom niekoľkých minút. Osloboďte svoje HR oddelenie od nekonečných schvaľovacích cyklov a dodávajte svojim ľuďom informácie v čase, kedy ich reálne potrebujú pre výkon svojej práce.