FTE (Full-Time Equivalent)

FTE (Full-Time Equivalent), po slovensky prepočítaný úväzok alebo ekvivalent plného úväzku, je jednotka vyjadrujúca veľkosť pracovnej sily alebo objem práce v plných úväzkoch, vďaka ktorej možno čiastočné úväzky a premenlivé rozvrhy konzistentne porovnávať a sčítavať. Jeden FTE zodpovedá jednému plnému úväzku (bežne 40 hodín týždenne; štandard sa líši podľa krajiny a zamestnávateľa); zamestnanec pracujúci 20 hodín pri 40-hodinovom štandarde sa počíta ako 0,5 FTE a dvaja takí dohromady tvoria 1,0 FTE. Miera je základom HR aj finančných operácií: plánovania počtu ľudí a rozpočtovania (mzdové rozpočty sa stavajú na FTE, nie na osobách), personálneho reportingu a ukazovateľov produktivity (tržby na FTE), obsadzovania projektov a regulačných prahov — rôzne právne povinnosti, od práv odborov a zamestnaneckých rád po prahy v pracovnom a poistnom práve, sa spúšťajú pri definovaných počtoch, každá s vlastnými pravidlami výpočtu. Rozdiel medzi počtom osôb (headcount) a FTE je prakticky dôležitý: firma so 120 ľuďmi môže bežať na 95 FTE a zámena oboch veličín skresľuje rozpočty, ukazovatele aj posúdenie súladu. V plánovaní vzdelávania sa FTE objavuje dvakrát: v rozpočte (výdavky na vzdelávanie a kapacita L&D tímu sa pre odborové benchmarky zvyčajne vyjadrujú na FTE) a v plánovaní dopytu, kde je sám čas strávený školením reálnym nákladom v FTE — 1000 zamestnancov po 10 hodinách školení spotrebuje zhruba 5 FTE-rokov pracovného času; číslo, ktoré je dobré poznať pred schválením programu.