ILT (Instructor-Led Training)

ILT (Instructor-Led Training), czyli szkolenie prowadzone przez trenera, to szkolenie realizowane na żywo przez prowadzącego dla grupy uczestników — tradycyjnie w fizycznej sali szkoleniowej, po polsku po prostu szkolenie stacjonarne. Mimo dekad wzrostu e-learningu ILT pozostaje trzonem szkoleń firmowych, ponieważ zapewnia to, czego formaty samokształceniowe nie potrafią: interakcję w czasie rzeczywistym, dyskusję, odgrywanie ról, natychmiastowy feedback oraz dynamikę grupową napędzającą zaangażowanie w rozwoju liderów, szkoleniach sprzedażowych i budowaniu złożonych kompetencji. Wady są równie wyraźne — ILT skaluje się drogo (czas trenera, podróże, sale), trudno je terminować w rozproszonych zespołach, a jakość waha się między edycjami. Nowoczesna praktyka L&D rzadko przeciwstawia ILT e-learningowi; blended learning łączy oba podejścia — moduły cyfrowe przekazują wiedzę, sesje na żywo służą ćwiczeniu i zastosowaniu. Z perspektywy systemowej ILT niesie specyficzne potrzeby administracyjne: planowanie terminów, zapisy i listy rezerwowe, ewidencję obecności, logistykę trenerów i sal oraz zapis udziału w historii szkoleń pracownika. Obsługuje to albo LMS z rozbudowanymi funkcjami zarządzania ILT, albo dedykowany system zarządzania szkoleniami (TMS). Wirtualnym odpowiednikiem jest VILT — ten sam format realizowany przez platformy webinarowe i wideokonferencyjne.